小宁来公司了三年了，总是发现一个新的问题，那就是每年招聘的新人转正的时候，他们发的工资总是和工作三年的差不多！

换一句话说，小宁的工资每年涨幅还跟不上每年新招聘的正常市场价格的新人工资，想想自己都是来气，以前工资条件艰苦，自己努力打拼，最后新来的和我们一样的工资，让人不觉得汗颜！

职场上有个怪圈，老板们更愿意高薪去招聘新人，也不愿意给同等职位的老员工涨薪到相同水平。不少老员工因为受不了这样的委屈，愤而离职。

有很多人会很纳闷，老员工对公司的业务、制度、流程、人际交往更加熟悉，为什么还不如一个同等职位的新人呢？

1.老员工管理成本高。

老板高薪请人，是处理公司内部矛盾的一种方法。

相信很多职场人都会观察到，很多公司聘请新人的工资比干了两三年的老员工工资还要高，这种情况在基层员工发生的比较多。因为老板顾虑大规模的给老员工加薪的情况发生，会造成公司的薪资成本上升。

并且大多数公司没有完善薪资管理制度，如果公司重新制定一个薪资制度会花费很多的人力物力和财力，而招聘一个新人的话相对来讲比较划算和方便。

给老员工涨工资会引起连锁反应，比如你涨了他涨不涨、其他人呢？一旦给老员工加薪，就会引起大规模的老员工加薪问题，但是新员工则不会有这类问题。别以为员工一句“不加薪我就辞职”就把老板吓住了。

你没有成为公司不可替代的一员，公司无所谓你走不走，与其满足你一次又一次的加薪要求，不如重新招一个，“新鲜的血液”的流入，可能对企业来说是更加有益的事情。

2.老板吃定了你这个老员工不会走。

有一些老员工，在同一家公司工作很久，难免倦怠，表现中规中矩，既不犯错，也不会再积极争取更好的表现。

呆久了，技能业务各方面能力一直维持在同一个水平，市场上同职位薪酬也不会高多少，再好的职位也因为能力受限也够不着。领导抓住了你的这种求稳的心理，觉得你就值这个价，宁愿再出更高的薪水请个助理也没给你涨工资，也是因为一些事情你做不了，并不完全符合公司的要求，但还有可塑之处，所以你留了下来。

老板会认为你要是觉得不满意、有意见，可以提出来或者直接另谋高就——都没有，则表示给你的工资绝对不算低，甚至还高了，即使不给你加薪，也吃定你不会走。

3.老板认为很多老员工呆久了会成为公司发展的逆动力。

公司想创新或推新政策时这批老员工会率先出来反对，公司要想继续推行就要头大的抚慰所谓的人心，大部分老员工倾向安逸，而且特别把资历这事当回事，有时碰上能力不错的新人时会看不惯会打压。

老员工对企业来说管理起来最头疼，工资每年得涨创造的价值却可能往低走，而且排斥很多新来的主管或同级的工作配合，碍于情面这些老员工又不能轻易动他，否则随时可能使坏，怂恿一批人离职。

所以很多公司要么换掉老员工引进新人，要么架空调成闲职，或者给高职位但不掌实权。其实很多新进公司的人快速离职都不是因为公司或老板，而正是被这些称作老员工的中高层给整走的。

其实这种事情，不好说，当年阿里的18罗汉也是跟不上发展，请了很多职业经理人，让18罗汉跟着学习，然后等职业经理人走了，这些18罗汉都上位了。

4.公司对新人的附加价值期待值很高。

外来的和尚会念经，因为老员工已经适应了公司的文化，适应了公司的体系，所以做事有点僵化和中庸，需要新人进来提供一些新的思维和新的活力，也就是传说中的鲶鱼效应。

同时，新人会把原来公司的一套流程规范带来，会给新的公司带来一些制度上的启发和变更，也是企业创新的来源之一，正是老板对新人的期待值较高，所以其议价空间也会比较大。

作为员工，我们要清晰自己的价值，不但要跟着企业发展，同时要不停地追求进步，不能被动的被逼着发展，如此以来，不淘汰你淘汰谁呢？

在职场中，你的不可替代性和你的价值成正比。如果你在公司中，你的工作替代性很高，老板随时可以换一个人来接替你的工作，那么你的涨薪幅度不会很大，随时都有可能被新人挤走，但是如果你的不可替代性较强，比如你掌握公司核心的客户资源，公司的核心技术，能够给公司创造价值和利润，那么你的涨薪幅度不会太低的。

比如有这样一个案例，老板是这样考虑工资收入与职工创造的价值相匹配的问题：

1、如果这位职工的技术真的是少了他公司玩不转的案例,那么不以加500元的形式涨工资,而是以年终奖激励,这样可以有盼望有奋斗目标性的安心工作。

2、如果这位职工的技术算是高端,但在人才市场可以找到可替代的人才,不可因职工势气而影响整个公司正常运作就辞退他,另请高人来公司发展。注:人才流动对于在一个公司发展超过2年以上的职工,离职了对于公司来讲就是损失,聘请人才时会签定保密协议。

别光盯着工资,多想想自己的不足之处,为什么会是这样?自己欠缺的是什么,到其他公司自己是否可以得到更好的待遇?多针对性地充实自己,等你符合要求了,还得不到相应的待遇,跳槽就是了。

这已经是一个客观的存在了，对于这样的客观存在，怨天尤人是没有用的，关键是怎么利用好这样的客观存在，减少自己的损失。

首先，你要培养自己职场中的差异化优势，形成自己的不可替代性。

同时，在涨薪遇到瓶颈的时候，不妨跳出去看看市场，也许会有意想不到的惊喜。

如果你公司招的新员工的工资比你的工资还要高，你对老板给新员工加工资的事情怎么看？我们一起来讨论吧！

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