缴费！上调！

这些字眼一出现

上班族们迅速进入“一级战备”状态

怎么总感觉又要“出血”啊？？

重磅消息：7月起社保缴费基数正式上调！

宝宝们千万要冷静

有人说社保缴费基数高了

拿到手的工资是不是更少了？

这可不一定

所以我们赶紧看看到底是怎么回事

你的工资变多还是变少呢？

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什么是“社保缴费基数”？

通俗来说，我们上班时“五险”社保是由个人和单位共同缴纳的，只是缴纳比例不同。但是，缴纳的标准是什么呢？那就要依据“社保缴费基数”了。

社会保险缴费基数，简称“社保基数”；通常是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。不过，社保部门针对收入过高或过低的人群，相应设定60%--300%的缴费基数上下限。

社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据。 每年7月，参保单位须到办理参保登记的市社会保险费征缴管理中心或区社会保险所（统称社保经办机构）申报下一结算年度的社会保险缴费基数。

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“社保缴费基数”到底怎么算？

“社保缴费基数”是由各省市社会平均工资的60%--300%为最低或最高缴费依据。

举个例子，比如某市的平均工资是2000元，那社保缴费基数则为：

2000*0.6=1200（下限基数），2000*0.3=6000元（上限基数）。

而此时如果个人工资收入低于2000元的平均工资，那么社保缴费时就按下限基数来算；

若个人工资收入高于2000元的平均工资，则社保缴费要按照上限基数来算；

如果个人工资收入在1200-6000元之间，那么按照个人的实际工资数额作为缴费基数；

PS：如今大部分企业为降低成本，都是以最低基数为企业员工缴纳社保。

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为什么“社保缴费基数”总是变化？

不难理解，由于“社保缴费基数”与“社会平均工资”挂钩，那么由于平均工资的增加，多地社保缴费基数上下限也出现浮动。每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定社保基数，并发布最新的最低基数和最高基数。

一般而言，企业帮助员工缴纳的都是最低基数的社保，当然很多公司是根据上一年度岗位的平均工资作为基数为员工缴纳社保。我们可以根据最新的发布时间，从当地的社保局查询最新的社保基数。此外，也可以通过第三方软件查询全国的社保基数。

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“社保缴费基数”的上涨对工资有何影响？

一般情况下，职工上年度的月平均工资在社保缴费基数上下限之间的，本人的社保缴费基数为上年度的月平均工资。如果月平均工资没有上涨，那么社保缴费基数也不会出现增加，因此你是按照你自己的月平均工资作为基数的。

但是，由于社保部门针对收入过高或过低的人群，相应设定了缴费基数上下限，这些人群是按照社保缴费基数上下限来缴费的。（收入过高、过低评判标准就是工资水平超过或低于社会平均工资的300%、60%）

所以，随着2017年社保缴费基数上下限的提高，这两部分人群的社保费会出现相应的增加，到手工资就减少了。

无论如何，即使社保缴费增加也不会吃亏，因为社保缴费是与参保者退休后的待遇相关的，只有达到了一定的缴费水平，才能达到较好的待遇水平，如果缴费水平过低，则其养老金水平仍然较低。也就是说，缴费水平要随着平均工资的提高而提高，未来的待遇水平也会跟着提高。这主要是国家统筹考虑了参保者退休后的待遇，社会保险本身有调节收入差距、促进公平的功能，养老待遇不宜差别过大。

分享到这里，小橙猜想很多宝宝已经去找计算器了！不管到手工资是否“缩水”，有了新规定并非坏事，我们更要尝试做好理财规划，尤其工资收入的分配与支出至关重要。那么，想要弥补社保缴费减少的收入，赶快下载登陆【甜橙理财APP】寻找“方法”吧！