退休金指的是一个人因为年龄或其他因素从某一工作退下来。公司或雇主必须给予的一次性较大额酬劳。退休在不同的地方及职业有不同的指定年龄或年资，超过此年岁的职员，被视作想再继续工作也不合适，所以可以自行选择要不要继续工作，此时雇主必须给予一笔大额金钱作为劳工劳苦一生的奖励，并以此作为不工作后的养老生活费和医疗费来源。

假设你有20年工龄，在60岁退休，退休地上一年度社会平均工资为5000元，个人平均缴费指数为1，每月缴费300元，那么根据养老金计算公式，可以计算出你的基础养老金大概为（5000+5000×1.0）÷2×20×1%=1000元，个人账户养老金是300×12×20÷139=518元（不计算利息），合计1518元。

一般来说，20年的工龄，能领到的养老金大概在1000元-2000元之间。需要记住的是，养老金是多缴多得，长缴多得。

职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

1 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发

2 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发

3 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发

4 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发

5 连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发

职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：

1 连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发

2 连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发

3 连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发

“买断工龄”的做法，从积极意义上看，只能理解为企业减员增效。企业在体制改革、产业结构调整中，要提高核心竞争力，将非核心的工种、部门剥离出去，开拓新的产业；将过多的冗员分流出去，从事企业外协服务或第三产业，是无可厚非的事情，也是现代企业发展的趋势。但是，已经“买断工龄”和正在“买断工龄”的企业有几个是属于此类？当然，也有些“买断工龄”的企业的确很困难，亏损一年比一年多。负有连带责任的“婆婆”觉得长痛不如短痛，只好出钱“买断工龄”，关闭企业，把职工推向社会。