一个公司的员工状态直接反应出这个企业的状态，企业的员工工作状态积极、精神风貌好，首先取决于员工本人良好的职业素养，但最大的原因一定是这个企业让人有归属感，自愿在企业付出自己的能量。

就比如海底捞，虽然它是火锅店，但人们更多讨论的是它的服务，而并非火锅，海底捞把服务做到了极致，去过海底捞的朋友都会由衷的对海底捞细致的服务表示叹服，他们那些真诚的微笑服务举动很打动人，如果说大部分员工都不算稀奇，关键是每一个员工都自发如此，就只能惊叹了。

为何员工都如此真诚服务呢，乐意为企业奉献付出呢，其实从他们的薪酬福利制度就可以看出套路的。

一、吸引人的薪酬福利制度。

海底捞的总体工资结构是基本工资+级别工资+奖金+工龄工资+分红+加班工资+其他。

这里值得关注的是其他类。第一是父母补贴（200、400或600，帮助寄回老家父母处），第二是话费补贴。

优秀员工的一部分奖金，由公司直接寄给父母。此外，在海底捞工作满一年的员工，若一年累计三次或连续三次被评为先进个人，该员工的父母就可探亲一次，往返车票公司全部报销，其子女还有３天的陪同假，父母享受在店就餐一次。

每月给员工的父母发送补贴，这对于员工来说是莫大的激励，这不仅是实实在在的物质收入，更是一种精神财富。

你见过哪个员工工作父母也能跟着收工资的，当你父母每月按时准点的收到这笔钱的时候，这可是他们在街坊邻居之间的大骄傲呀，我家孩子工作了企业还给我们发工资，这说出去多好听呀。而且收了工资的父母也会不停的鞭策子女，在企业里要好好努力工作，要做出更大的贡献，这是进一步的正能量循环，激励员工更好的为企业努力工作。

除此之外，员工还有话费补贴，鼓励员工多与客户之间进行沟通。

二、普通员工都能分享企业红利。

在海底捞，哪怕是普通员工，也能分享经营的业绩成果，每个员工都能分享当月分店纯利润的3.5%，这样每个店的每一笔生意都直接与自己的利益挂钩，谁不乐意服务好每一个客户让客单价更高呢，生意好对员工来说看到的都是钱，我的利润我创造，多么激励人心。

三、为员工就近提供住宿。

海底捞一般都在大城市的繁华地段，繁华地段方便，但是住房贵，对于员工来说是一大负担。但海底捞为员工提供住宿，宿舍与门店距离步行不超过20分钟，而且宿舍都是正式小区或公寓中的两、三居室，宿舍内配备电视机、洗衣机、空调、电脑、网络，并安排专门的保洁打扫房间，工作服、被罩的洗涤外包给干洗店。如若夫妻二人共同在海底捞工作，门店会提供单独房间。

工资有竞争力，福利好，给分红，提供市中心的住宿，这样好的福利，留不住人才怪，服务不好更怪呢。

最后，我们一起来说说你们企业的好福利吧。