新劳动法指出

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违法性扣除

法律规定，带薪休假和依法参加社会活动（比如选举、担任证人之类）期间，员工不上班，公司扣员工的钱是违法的。

2

惩罚性扣除

有些公司觉得员工“违约”或者不遵守纪律，要扣除工资惩戒，这也是不行的。员工工资应该与“缺席”劳动所带来的损失直接联系，而不是公司口头上说的“不遵守纪律”。

3

道德性扣除

觉得员工道德有瑕疵也要扣工资，比如出轨，出柜，不孝敬父母之类。法院判决中有要求代扣抚养费、赡养费的可以扣除，但道德式代扣是没有依据的。

下面给大家举几种常见的情况

1

员工没有按时完成工作任务

《劳动法》规定：只要员工提供了正常的劳务，并且在劳动中无懒散等不良行为，公司就不能对员工罚款，应该全额发放工资。

2

员工因不可抗因素迟到早退

法规规定：员工因不可抗因素（例如地震、水患、火灾等）而出现上述行为时，公司不能克扣员工工资。

3

员工辞职未提前一个月通知

如果员工不是主观原因，而且对工作影响可控，公司可以通一下人情，允许员工离职；如果员工是主观原因，比如跳槽，而且确对工作有较大影响，公司可要求员工延长“拟离职日期”至满足提前一个月，但就算员工不同意，也不能以此为由克扣员工工资。

特别注意：企业如果要求他再干满一个月，他就是不干我也不能扣工资吗？如果是这样，性质就变了，属于自动离职，可按合同约定或公司规章处理。

4

女员工孕期频繁请产检假

《女职工劳动保护特别规定》规定：孕期请假检查不但不能扣工资，公司还应该将这些时间计入该女员工的劳动时间，算正常出勤，不能按病假、事假、旷工等来处理。

新劳动法保护你的工资