富士康是全球最大的电子产品代工厂，隶属于我国台湾的鸿海集团，主要是帮别的品牌公司，按照客户的要求代加工与生产，做好后再交给客户。工厂主要是流水线作业，属于劳动密集型企业，里面需要大量的工人。

富士康成千上万的员工里面，80%都是一线作业的普通员工，他们拿着很低的工资，长时间的加班，为了赚钱生活只能忍受着这一切。可是在富士康有些潜规则，却让这些年轻男女们非常的难受。

每年都有许多年青男女进入富士康，固然说富士康在外面名声不好，但为了赚钱与生活，富士康还是可以招到大量的普工。

富士康都有哪些不为人知的潜轨则呢？

每一个公司都是有潜规则的，富士康也不例外，人们进入富士康便是想挣钱的，通过面试之后，当天就会被拉到员工宿舍，由于他们大都没文化没手艺，只能先做着最简单的工作。

他们上面的领导是班组长了，如果做得慢了，或是做错了，会被挨骂。富士康的管理非常严格，上班时间不能随便走动与说话，因为一不小心就会报废产品。

除了上班的工作压力，尚有一些不为人知的潜轨则。刚进入的新员工城市被布置上夜班，这个工作上的需要，工厂里大都岗位是两班倒，半个月白班再加半个月晚班。如果你平时工作不听班组长的安排，或与班组长关系不好，有可能会安排让你一向上夜班的。

受不了你可以辞职，要是还想在工厂做下去，就必需与领导搞好关系，否则还真的没啥好果子吃。不过，要是你干事快，工作主动积极，也没人会把你怎么样的。

不让你加班，你能够接受吗？

给你上夜班只是此中一个惩罚，但对年青人们影响不是很大，有的人还愿意上夜班，因为晚上领导少，比较自由。

对于工作不认真又不听话的员工，领导还有别的方法，那便是不让你加班。在工厂按时下班不是好事，那样每月就只能拿到底薪，想多挣钱就不可能了，而加班有双倍的工资，大家都想多加班多挣钱。

这是一线员工碰到的部分潜规则，年青冲动的男性要么去打班组长，那样就会被开除。而女孩子的话，就是只能屈就了，终究出门在外，都是无依无靠的。

不晓得你在公司里，都经历过哪些不为人知的潜规则？你屈服了吗？