上世纪80、90年代的国企下岗潮仍然在很多老人们心里记忆犹新，甚至可以说是一段痛苦不堪的回忆，那么这到底是怎么回事呢？

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第一轮下岗潮起于上世纪九十年代，当时中国经济中，国有企业占据经济的绝对比例，但是因为管理落后等众多原因导致效率一直低下，众多国企在面临改革开放带来的一系列影响和冲击之后，不得不进行重组后的改革应对措施。

“第一轮下岗潮”到来时，由于此前无先例，又没有经验可资借鉴；加上当时国家经济本就非常困难，面对众多下岗工人及其困难家庭，政府和企业均表现得无能为力。

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那么为什么会出现这种现象呢？

投资过热带来生产过剩和用人过多；

产业结构需要进行调整；

技术进步带来用工减少。

一些大学生毕业在找工作时总是觉得找不到满意的工作，一些企业又总觉得岗位根本没人来应聘。由于国企重组等因素影响，或将要准备迎接下一轮下岗潮。（来源中国就业研究所所长曾湘泉人大老博士论坛发言）

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但凡对上世纪末至本世纪初，国企改革下岗潮有印象的人都清楚。当时不仅是下岗工人感受到对前途一片悲观与渺茫；甚至很多家庭也仿佛天塌了一般。好在阵痛过后，终于迎来了曙光，这些年人们的生活水平也得到了质的提高，包括当年的下岗工人及其家庭。

那么新一轮的下岗潮是否会出现呢？出现了的话我们又该怎么保住国企这个铁饭碗？国家肯定不会置之不理，所以，对可能下岗职工的再就业培训，虽然是企业义不容辞的责任，但政府也不能袖手旁观，同样有责任和义务提供稳定的社会保障收入，解除他们的后顾之忧。

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事业单位纷纷都采取改革措施，实行聘用制，那国企员工应该怎么保护好自己的铁饭碗呢？下面小编给大家支支招。

• 一定要舍得投资自己，必要的时候可以进行一些技能培训，通过这些培训提高自己的专业素质、职业技能和工作能力，让自己能够在激烈的竞争中脱颖而出。

• 做好自己本职工作的同事，业务能力持续渗透个部门各个领域甚至单位各个领域，成为单位里不可或缺的角色，做到没人能顶替你的工作，没有你，一些工作无法开展。

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所以，面对可能出现的“下岗潮”，不必过于惊慌，要坚定对国家经济发展持续向好的信心。与此同时，还要有一个良好的心态去面对“下岗潮”。