一、社保是什么

是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。没有社保是万万不能的。

包括：

养老保险：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人账户)。

医疗保险：单位8%，个人2%+3元;

失业保险：单位0.8%，个人1%;

工伤保险：单位每个月为你缴纳1%;

生育保险：单位每个月为你缴纳1%;

二、社保重要性

五险帮助大家面对多种社会风险，

1养老保险：累计最低年限15年，达到法定退休年龄后，就可以办理退休，同时，领取养老金。养老金不是一成不变的，它会随着社会生活水平的提高调整增资。

计算方法:

基本养老金由基础养老金和个人账户养老金两部分组成;

基础养老金月标准

计算公式为：基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%

个人账户养老金

计算公式为：个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数

2医疗保险:缴纳可获得医疗报销。

以北京为例：

3工伤保险：在遇到工伤事故或职业病时得到补偿，工伤保险费是完全由单位承担的。

待遇类型

医疗康复待遇

包括工伤治疗及相关补助待遇，康复性治疗待遇，人工器官、矫形器等辅助器具的安装、配置待遇等等。

停工留薪期待遇

停工留薪内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位支付。

伤残待遇

根据不同伤残等级，享受一次性伤残补助金、伤残津贴、伤残就业补助金以及生活护理费等待遇。

工亡待遇

职工因工死亡，其直系亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

4生育保险：报销产前检查、计划生育手术和分娩手术的费用，还可以领取生育津贴。

计算方法：

计算公式为：生育津贴=(单位上年度职工月平均工资)÷30×规定的假期天数

其中，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。

(注：参加工作未满12个月的，按其实际参加工作的月份数计算。)

5失业保险：可以在失业时获得失业保险金等补助，属于政策性保险。