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我们经常说社保，那社保到底是包括哪几险呢，朋友们你们知道吗？劳动法规定用人单位需要为职工缴纳的社会保险包括养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险及生育保险。那么，这“五险”，单位和个人又需要承担哪些？分别缴费的比例为多少呢?别急，往下看你就知道了！

养老保险 : 个人缴纳8%，单位缴纳20%；

工伤保险 : 个人无需缴纳，单位的行业基础费率为0.2%~1.9%，具体比例由企业性质及工伤发生率来决定；

失业保险 : 单位和个人都分别以0.5%缴纳；

医疗保险 : 首单位按9.5%缴纳，个人以2%缴纳，

生育保险 : 仅由单位缴纳，以1%的比例；

计算规则里的缴费比例是以职工上一年度平均月工资为基数的，也称月缴费基数。第一次参加工作的，按其进单位首月的全月工资性收入作为月缴费基数。

比如，小李上一年度月平均工资为3000元，那么他自己需要缴纳保险为 : 养老保险3000*8%=240，医疗保险3000*2%=60，失业保险3000*0.5%=15；共计315元；同理，单位则需要为小李缴纳五险，共计金额960元左右（这里取工伤缴费比例为1%。

这里需要注意的是，若该员工上年度月平均工资高于当地职工月平均工资3倍以上的，以当地职工月平均工资作为缴费基数；若低于上年度当地职工月平均工资60%的，以上年度当地职工月平均工资60%为缴费基数。

也就是说，比如当地上一年度职工月平均工资为4000元，如果小王的月平均工资为12000元以上的话，就以1.2万元作为缴费基数；如果小王的月均工资低于2400元的话，也要以2400作为缴费基数。

根据劳动法的明文规定，劳动者与用人单位间的劳动关系自用工之日起建立，单位应按照规定，自招用之日起30日内为职工办理社会保险参保手续。也就是说，单位规定实习期为三个月，以员工还在实习期为由拒绝为员工办理社保的行为是违法的！

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