关于离职，马云以前给了最好的答案，要么钱没给到位，要么心委屈了。归根到底，马云说出了离职员工的心声：干得不爽。但那些干得又爽，工资又多的工作不是人人都能找到。尤其是工作年限不长，积累还不够的年轻人，有些工作即便工资低点，或许干得也不爽，但从长远来看，还是值得干下去，而不要傻乎乎的辞了。

1.工作有你发挥的余地

很多职场人士到一个新的单位，大多从基础工作开始，但如果时机成熟，能给你发挥的余地，分配给你独挡一面的工作，这样的工作给了你锻炼的机会，有利于未来的发展，就算工资低点，也值得努力做好。

齐军在新公司3个月转正后，领导对他很信任，领导出差半月，所以的工作交由他来安排，一段时间下来，虽然忙一点累一点，学到了很多东西。虽然现在工资不高，但齐军对自己的未来很有信心。

2.能给你镀金、背书的工作

有些工作也许暂时地位低、工资也不高，但平台大，像500强企业、4A广告公司。这样的公司，开阔的视野、规范化的管理、对服务产品精心打磨的态度、培训学习的机会、济济的人才都是你的未来工作背书。这样较高的起点，等于给经验还不够丰富的你镀了金。所以，这样的工作也不能傻乎乎的把辞了。这样的公司是你最好的学习平台。试想在一个优秀的500强企业得到很好的锻炼，再去中小企业工作，很容易驾轻就熟，成为一个优秀的管理者。

3.有一个优秀的团队

如果工资不高，暂时又没有发挥的余地，但如果周围有一群优秀或者特别牛的人，比方你的领导很牛，跟在他后面一定让你快速成长；或者你处在一个特别牛的团队里，里面藏龙卧虎，和他们一起工作，让你大开眼界、刷新认知，让你提升技能，带给你能量，让你积极向他们靠拢，选择更励志的人生轨迹，这样的工作即便工资不高，也不要急于辞职。

何况，大多数情况下干得爽和拿钱多，就像鱼和熊掌不可兼得。当然，等到你具备一定的实力，才能去找更好的平台，更好的待遇。对于真正的人才，企业才会给出优渥的条件。就像任正非说的：高工资是第一推动力！在任正非眼中，华为是“三高”企业：高效率、高压力、高工资。

工资不高你会辞职么？你目前的工作令你满意么？

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初入职场，做好三事，不学三人，莫入三坑，说得太好了！