企业发工资的时间一般都是每个企业约定俗成的，一般是上月的工资下个月发放，作为员工我们也只能被动的接受，这一点上《劳动法》也没有规定，只是规定了企业需要与劳动者约定发工资的固定日期，这个日期发工资称之为商务结算，如遇节假日顺延。

这几年，一直有种说法：发薪日是公司生态的一个缩影，可以由此看出一个公司的好坏！

10号以前：多为高科技公司、上市公司、外资公司、国企。

10-15号：部分A股上市公司和效益比较好的、制度比较健全的、注重管理的公司。

15号以后：多为小企业，尤其是社会服务业、劳动密集型公司。

对于这种说法，当然仁者见仁，智者见智，大多数人还是持有不同意见的

经过一番调查，结果如下：10号之前发工资的：约占总人数的45%，大多都是10号发工资，其中两人所在企业规模较小，其余均为大型企业。10-15号发工资的：约占总人数的40%，大多都是15号发工资，所在公司大小规模都有，且人数相差无几。15号之后发工资的：约占总人数的15%，样本较小，同样大小规模都有。

很多企业选择在10号，15号或者20号发工资，显然企业发的越晚，对企业越有利，对员工风险越高。对一个比较大的企业来说，晚发10天工资可能会解决很多问题，比如企业普遍在月末资金比较紧张，因为要支付给上游企业相应资金，导致自身流动资金受限，而上游企业也很难保证在月底将资金回笼到位，所以在月初或月中时发放工资对企业来说更有利。而对员工而言，自然是希望企业越早发工资越好。

当然了，工资的发放更多时候也受一些经济形势的影响，所以不管是几号发工资，如果你的老板在任何情况下都能每月按时发放的话，小编觉得，这样的公司就算是来对了。