浙江省科技厅等6部门发文 开展减轻青年科研人员负担专项行动

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为深入开展减轻青年科研人员负担专项行动（减负行动3.0），进一步激发青年创新潜能与活力，近日，浙江省科技厅、省委人才办、省教育厅、省财政厅、省人力社保厅、省科协6部门联合印发了《关于开展减轻青年科研人员负担专项行动的实施方案》（以下简称《实施方案》）。

《实施方案》针对青年科研人员崭露头角机会少、成长通道窄、评价考核频繁、事务性负担重等问题，系统总结浙江省鼓励和支持青年科研人员经验做法，提出健全青年科研人员支持、培养、评价、激励等机制，以数字化改革推动科研放权赋能等5个方面15条举措。

一是强化青年科研人员激励措施。支持青年科研人员挑大梁、为青年科研人员增机会，明确三个“50%”，即省海外高层次人才引进计划、省高层次人才特殊支持计划支持青年人才比例不低于50%，省实验室、省技术创新中心自主立项课题50%以上由40岁以下青年人才担纲，力争2023年度超过50%的省自然科学基金项目由40岁以下青年人才担纲；以及2023年度40岁以下青年人才承担“尖兵”“领雁”计划比例提高到29%等。

二是细化青年科研人员减负措施。为青年科研人员减考核、强身心，增加扩大科研自主权、下放职称评审权、推进青年科研人员评价改革等内容，提出建立科研事业单位岗位总量控制、结构比例动态调整机制，孕哺期女性科研人员在研项目可延期结题等突破性措施。

三是发挥数字化改革对减负的支撑作用。以数字化改革助推科研管理流程重塑，持续深化拓展科研领域“放管服”改革，迭代升级“科技攻关在线”“科技成果转化在线”“科技企业成长在线”“浙里大仪共享在线”等重大应用，实现科研单位、科研人员项目全周期“最多填一次”，促进大型科研仪器设备、科技报告等创新资源开放共享、智能精准配置，以全流程电子化交易推动成果转化尽职免责。

下一步，浙江省科技厅等部门将加强统筹协调，做好行动部署和组织动员，压实各科研单位主体责任，强化跟踪问效，推动各项政策扎实落地，加快造就规模宏大的青年科技人才队伍，为浙江省加快打造世界重要人才中心和创新高地的战略支点提供强劲支撑。

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