科普贴！公务员的晋升机制！

相信每一个报考了公务员的同学都会想象成功考上以后的生活是什么样子的，因为一旦考上，未来的职业生涯基本就是固定了的，那么你知道考上公务员后，是如何晋升的吗？接下来小编就带大家一起来了解一下，公务员的晋升机制。

0

【资料图】

1

功绩晋升制

以公务员工作成绩大小为标准的晋升制度。

0

2

年资晋升制

以工作年限为晋升标准，任职人员的工作达到一定年限，如无重大过失，即获晋级和提职的制度。由于这种晋升方式只注重工作时间之长短，而不考察工作实绩之强弱，因此，晋升的通常是职级而非职务。

0

3

学历晋升制

以学历作为主要晋升标准的制度。

0

4

越级晋升制

指对工作成绩特别突出、贡献卓越、社会影响大或能力特别强的公务员，不受学历和资历的限制，及时给予越级晋升的制度。

0

5

考试晋升制

即采用竞争考试的方式，以考试成绩作为晋升依据的制度，参加公遴选考试是你最好的选择！简单来讲，公遴选考试可以分为两类：

遴选：一般指的是公务员遴选，是上级机关从下级机关公开择优选拔任用公务员，考试的人群是体制内的公务员参加，但是这种考试考上的公务员，只是职位变化，级别是不变的。

比如：每年一次大型中央遴选、各省直遴选、市直遴选和部门遴选（纪委、宣传部、组织部）。

公选：这种考试也是只能体制内公务员参加，但是这种考试是提拔领导干部的。

比如：正科级或者副科级的领导干部。相对遴选来说：职位变了，级别也变了。现在公选的考试越来越少，主要趋势是遴选考试。

今日推荐

标签：