Axel Maschka摩比斯全球营销总部首位非韩籍高管

2020年11月,摩比斯突破国籍限制,聘用毕业于名校、具有30余年行业从业经历的Axel Maschka为全球营销总部副社长。值得一提的是,Axel Maschka是一位非韩籍人才,是第一位在摩比斯内部担任如此高职位的非韩籍人士。这一聘用行为,不仅彰显了摩比斯积极开拓北美、欧洲、中国整车市场的决心,也体现了摩比斯壮大与优化团队的决策。

从招聘行为看摩比斯用人理念

“打破国籍壁垒,别让国籍成为拒绝优秀高素质人才的铜墙铁壁”,这一直是摩比斯选人用人的准则。早在2016年,摩比斯就突破了国籍限制,在北美和欧洲研发中心、韩国京畿道麻北研发中心等迈出了聘用非韩籍人士的步伐,并开始聘用非韩籍高管。此后,摩比斯为了发展车灯及车载信息娱乐系统,又加大力度聘用了一大批非韩籍优秀专业人才。只不过,此前聘用的非韩籍高管职位均低于全球营销总部副社长。

从这一系列行为中不难发现,摩比斯虽然是地地道道的韩企,但是在招聘人才方面,摩比斯紧跟全球化步伐,注重本土化招聘与国际化招聘的灵活运用,吸引了一大批来自世界各国的高端人才。

摩比斯聘用Axel Maschka有助于提升队伍竞争力

在此次任命副社长的过程中,摩比斯给予了Axel Maschka极大的赞誉与充分的肯定。Axel Maschka曾在德国斯图加特大学工程专业就读,并顺利毕业。上学期间,积累了丰富的理论专业知识;工作后,在沃尔沃等众多知名企业工作,对销售、工程设计以及采购均有接触。在长达30多年的工作中,积累了丰富的经验。在担任法雷奥等公司的领导期间,不断总结经验,不停学习进步。还曾担任欧洲零部件供应商协会理事,对亚欧和北美市场有深入了解与强大的分析能力。

另外,Axel Maschka还有自己创办公司的精力,对于风险预判也有足够了解。引入如此优秀的人才,对于壮大摩比斯现有队伍,提升队伍竞争力与综合实力有着一定的积极意义。

摩比斯聘用Axel Maschka有助于开拓全球市场

对于摩比斯而言,Axel Maschka的履历是亮点,更是开逆势上扬,为开拓海外营销渠道助力。目前,虽然疫情带来的冲击以及行业竞争的加剧仍不容忽视,摩比斯前三个季度的销售额已经超过全年目标的百分之七十。

因此,要实现良性的可持续发展,要在激烈的市场竞争中占据有利地位,变危为机,就必须开拓全球市场。而Axel Maschka对亚欧等市场的深入了解恰好能为市场的开拓提供助益。

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