“年度优选人力资源服务机构”发布，身边惠连获殊荣

近日,服务共享SaaS平台身边惠连获两项殊荣,继上周揭晓的“2020年度最佳企业服务平台”之后,再获“年度优选人力资源服务机构”,成绩喜人,令人瞩目。

12月23日,2020环球人力资源盛典暨人力资源服务商颁奖典礼在上海圆满闭幕。历时数月有余,在专业评审、大众评审及媒体的见证下,26家人力资源服务机构从50余家参评单位中脱颖而出,分别荣获“年度影响力人力资源服务机构”、“年度优选人力资源服务机构”、“年度突破创新人力资源服务机构”。身边惠凭借其在企业服务领域的专业及突出贡献荣获企业服务SaaS平台服务类的“年度优选人力资源服务机构”称号,同样获得殊荣的还有前程无忧、北森、中智等机构。

深耕,基于探寻企业用工本质

本届环球人力资源盛典有700余HR参与,并邀请到自腾讯、德勤、国药集团、可口可乐、上汽、京东等知名企业的人力资源管理者,共话人力资源管理新趋势。身边惠高级副总裁孙凤琦受邀出席,做了主题为“科技赋能人力资本效益提升”的分享。

身边惠 高级副总裁 孙凤琦

2020年已接近尾声,但全国上下对疫情防控丝毫不松懈的常态让我们对于年初的磨难仍然记忆犹新。

2020年开年的新冠病毒疫情让企业压力倍增,部分没有能力迎面突发危机的企业纷纷倒闭,市场面临萧条。日前,据商务部外贸司公布的数据显示,11月中国进出口规模创历史同期新高,同比增长22.1%,贸易顺差达到754亿美元。近一段时间,由于南方部分城市的生产过生而导致用电激增,还出现了拉闸限电的情况。这与年初的市场萧条形成鲜明对比,年初疫情肆虐,有些企业选择为员工发放最低保障、上一休二或停薪留职等方式,缩紧企业开支。而如今,为了弥补上半年的亏损,企业又开始通过给员工开高薪、三班倒等形式加班加点地大力恢复生产。

这段冰火两重天的经历暴露出日常不易察觉的用工问题。不论是危机来临时为了缩紧企业经营成本而出现的不可抗力裁员,还是与恢复生产随之而来的用工热潮,其根本都指向了人力资本效益。

受时代发展、突发事件、就业群体就业观念的改变、政策的支持等多种因素影响,灵活用工在2020年逐渐成为企业关注的焦点。作为深耕于企业服务领域,且旗下拥有灵活用工业务的平台,身边惠帮助通过弹性、灵活的用工模式,有效解决非核心人员的用工问题,截至目前已服务6万余企业,帮助200万余互联网自由就业者完成灵活就业的需求。

随着业内好评及服务经验的持续积累,在为企业赋能,提升其运营效率的方面,身边惠又有了新的思考。

聚合,持续赋能企业运营效率提升

中国是人口大国,劳动力的企业适口让多数企业家沉迷于人力成本低廉的“温柔乡”中,殊不知人口红利正在随着人才成本的提高而逐渐消逝。应宽监管而生的低工资是人口红利时代特点,也是企业可享受的普适性红利。如今各种用工成本提升上来,工资高了,企业也要“被动”接受。

随着人口红利时代的远行,用工红利时代到来。“用工红利时代”的重点在“用工”,既然劳动力自带红利的时代已经不再,那么如今就将是一个需要企业学会主动进行岗位分析,设计好用工制度、用工平台、才能享受红利的时代。

从人才为我所有向人才为我所用转变,企业可通过身边惠平台将原有交予雇员或BPO完成的工作解构,使其颗粒化、规范化,再经由平台的共享服务完成,有效提升企业运营效率。

时代对于企业提出新要求,也必然对提供企业服务平台提出更加严苛的新要求。未来身边惠将通过科技手段帮助提升企业人力资本效益,让其充分享受用工红利。同时,身边惠也将继续保持深耕姿态,打破思维定式,探寻企业服务更加升华的真谛,其进一步动作备受瞩目。

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