在昨日，闽商君向大家介绍了这家走在移动支付尖端的闽企——新大陆，以及它的创始人胡钢的创业故事。但是大家也许并不知道，在胡钢创业的过程中，离不开一位他的“最佳拍档”王晶。

作为福建新大陆科技集团的女总裁，王晶一直是媒体关注的焦点。她的身上也笼罩着许许多多的光环：国际创业女性、中国企业女性风云人物、中国杰出创业女性、福建省十大杰出女性、福建省人大代表。

现如今，这位女总裁也走过了从一名创业者到一名企业家艰辛而灿烂的路程。接下来，闽商君和大家介绍一下这位女总裁。

国内惟一的白手起家、创办两家国内独立上市的女性企业家

1、两度创业，成功造就实达、新大陆

王晶出生在一个干部家庭，从小接受的是严格的教育，顺风顺水地成长起来，她本可以在其所供职的福建光学研究所里安安稳稳地度过自己的职业生涯。改革开放大潮席卷而来之时，由于对当时的科研体制无法使科研成果很快转化为生产力的痛心，她下“海”了。

1988年春，王晶辞去福建光学研究所的工作，加盟胡钢先生创办的福建实达电脑股份公司一道艰苦创业，渐渐成为公司的重要决策者和管理者之一。

1988年，原在福建省电子研究所的胡钢带了15名科研人员，创办了福建实达电脑公司，实达公司当时需要一个做公关工作的女性，实达公司当时设在装有电梯的福州温泉饭店，“那时我还没见过电梯，他说就去坐坐电梯，顺便看看实达公司。”王晶又把嘴角笑得翘起来。坐了电梯开了洋荤后，两个未来的企业领军人物见面了。

2、胡钢慧眼识“晶”，促成了一位女企业家的诞生

1994年初，王晶与胡钢第二次白手起家，创建了福建新大陆科技集团。王晶直接参与决策、制定集团经营思想、企业发展战略。特别是在塑造企业形象、新项目引进、为企业吸引大批人才、实现新技术产业化和完成企业上市等方面做出了突出的贡献。新大陆成为国家科技部首批认定的全国重点高新技术企业，在生物制药TSGF癌症检测试剂、环保UV紫外消毒系统、电子信息的二维码识读设备等领域占据了国内技术及市场的制高点，达到了国际先进水平。

“当初的实达要用一部车，我都要用自己的社会关系去借，我的人缘挺好，活动能力也挺强，这些原来我还不知道，”在实达王晶发现了一个新的自我。

后来的事也证明了当初胡钢的慧眼。胡钢发现了王晶，把王晶放在了最适当的岗位上，成就了王晶。王晶在新的环境中如鱼得水，最大限度地以她的自信、真诚换来了外界的信任和尊重，为共同事业的成功奠基。

3、高瞻远瞩，与时俱进，推动了新大陆成为了许多第一

在王晶的创业历程中，高瞻远瞩的战略规划和与时俱进的创新精神，使新大陆成就了许多“中国第一”。

王晶和她的伙伴们认真地分析了国内外IT产业技术现状、市场结构以及行业发展趋势，高屋建瓴地提出了发挥“比较优势”，避开主流技术领域，采取从末端产品入手的战略，结果大获全胜，为中国的IT业探索出了一条“实业化发展”的道路。

王晶作为决策者和管理者，对于管理企业又有着怎样的生意经呢？

作为创业元老，王晶随之成为该公司的重要决策者和管理者。她对于管理企业又有着怎样的生意经呢？

1、开拓进取，探索发展高科技企业之路

王晶的两次创业，在当时的条件下，管理上都没有现成的模式可以借鉴。王晶与同伴们积极探索在市场经济条件下，什么样的经营管理方式最适合高科技企业？伴随着创业的脚步，王晶与同行者成就了许许多多“中国第一”的记录。在王晶的创业历程中，高瞻远瞩的战略规划和步步为营的管理设计，为新大陆的成功发挥了重要作用。

王晶一直致力于创办一个拥有国际竞争力的企业，然而，弱小的中国企业如何才能与国际巨头一争高低呢？

只在流通领域里打转是肯定不行的，必须拥有自己的核心竞争力，必须走实业化的道路。王晶和她的伙伴们认真地分析了国内外IT产业的技术现状、市场结构以及行业发展趋势，高屋建瓴的提出了发挥“比较优势”，避开主流技术领域，采取了从端末产品入手的战略，结果，大获全胜。

虽然“比较优势”的概念在中国的IT业很早就在炒，但是，王晶他们是最早实践并因此受益的企业之一。也为中国的IT业探索出了一条“实业化发展”的道路。

2、创新到底，员工持股

作为一名企业家，王晶对新大陆最大的贡献，也许并不在于创造了销售额和利润接近100%的增长速度，她最大的贡献应该在于参与建立了和实施了具有新大陆特色的“面向市场，将科研成果快速转化为商品的企业核心竞争力”的管理制度，并独创了与之相适应的用人机制。

而新大陆科技集团作为民营企业，是我国民营企业中最早实行期权制的企业之一，实施了大多数员工持股，骨干员工控股的股权结构，1/3的骨干员工控制了企业60%以上的股份。这一系列的做法，充分体现了人才在企业中的价值，较好、较早地解决了因人才流动而影响企业稳定发展的问题。

在新大陆的发展中，王晶主持进行过三次管理方面的大变革，通过“龙虎计划”培养新一代的管理梯队；通过“高层战略研讨会”明确集团发展的方向，提升管理层的整体水平；通过“金牌总经理培训”，为企业的战略转移作好管理方面的准备。

王晶认为，由于企业生存和发展的内外部因素都在变，所以，企业内部管理也必须“与时俱进”，不断变革。但是，惟一不变的是“以人为本”的原则。

3、借脑引智，广纳英贤，企业文化打造精英团队

新大陆之所以聚集了一批优秀的科技知识分子，是因为新大陆是实现他们报国情怀的一个载体，新大陆始终打出爱国的旗帜，吸纳了一大批来自国内外的优秀企业家和学者。王晶在对海外人才调研的基础上，创造性地提出了引起国内企业界广泛关注的“不求所有，但求所用”的“借外脑”、引进人才的用人思路。

她利用出国考察和探亲机会，向海外留学生讲述改革开放以来中国的巨大变化，宣传党中央的有关方针、政策，感召了一批海外留学生，并开发出4项达到国际先进水平的高科技产品。目前已有40多名高水平的海外研发人员与新大陆有着密切的关系，使新大陆的技术水平保持着与国际同步。

与比比皆是的企业“作秀”截然相反，在新大陆从老总做到员工都崇尚事干，1000多名员工中很多人都有一种忘我的工作精神。有人曾经向一名员工：“新大陆给了你什么好处，你这样拼命？”他回答说：“是我们的企业文化引导我这样做的。”

4、核心竞争力，把住未来的“核”

新大陆的核心竞争力，王晶描述为；前瞻性把握机遇的能力与运作既定战略的实战能力。这句话说得很“大”：一个企业，决策层能判断时政大势，选准项目，旗下的团队又能以一个个成功的战术完成既定战略布局，岂不是攻无不克、战无不胜？

如果真是这样，那这个企业的领导一定大气而细腻。王晶说，在新大陆就是这样。低调一点说，至少王晶和胡钢的组合就是这样，她非常坦率地说：“我善于与人交往，得到大量信息，这对最后决策很重要。”

在新大陆，王晶的社交能力有口皆碑。新大陆的员工曾评价王晶：新大陆的“外交”都是王晶打拼出来的。王晶说，我们能及早看到别人看不到的行业前景，制定战略总是快半拍，而且手中还握有不少国内独一无二的高科技。

“这种以变应变的能力，是别人无法复制的。”王晶说，这就是新大陆核心竞争力的体现。

毫无疑问，王晶是新大陆集团核心竞争力最重要的软载体之一 ——新大陆反复提倡组建教导型的团队，因为让员工去研究和制定战略是不可能的，所以王晶及决策层必须自我施压，不断充电，然后以卓越的领导能力教导员工，共同把新大陆打造成百年品牌。

真情无价，女总裁的柔情似水

王晶极其鲜明的性格从何而来？她自认为父亲给了很大的影响。军人出身的父亲说话很干脆，王晶牢牢记住了父亲的3句话：做人一定要光明磊落；做人要不卑不亢；帮人不图报，别人帮你要记住。

人们眼中的王晶外表坚强自信，待人快言快语，内心里却柔情似水。她的真诚感染了与她接触的每一个人。

王晶认为，女性大多有很浓厚的家庭情结，因此一旦成为公司的主要管理者，往往会有意无意地把这个意识带到企业中来，从而在企业中营造出一种充满温情，相互帮助，相互信任的良好氛围，而她本人可谓是将这种女性特有优势发挥到极致的代表。

资本家是中国的一个新型阶层。在他们成功的道路上，王晶认为德的因素和智的因素都很重要，但德的永远是第一位的，是立业之本。“当年我们创业起家，之所以能够快速成长，就是因为我们的诚信。现在我们已经拥有了一定的财富，但是我对财富的理解绝不仅仅是金钱----信用比挣钱要重要得多。”

王晶语录：

● 企业家和商人最大的区别是，企业家有战略，商人没有战略

● 我善于与人交往，得到大量信息，这对最后决策很重要。

● 我从小就喜欢跟比自己强的人交朋友，我喜欢与男性交朋友。因为我的男性朋友都比我强，可以把他们的长处变成自己的。

近年来，王晶“致富思源”，热心公益事业，在她的倡议下，新大陆集团的骨干员工每人都支助了几名失学儿童重返校园。公司的员工有困难，她总是慷慨解囊，给以热心帮助，她还兼任福建省电子商会副会长、福建高新技术协会秘书长等社会职务，为推动福建省电子产业的发展、促进同行业企业之间的交流做出了不遗余力的贡献。

王晶认为，一个成功的企业家必须对社会有五大贡献：为国家多交税，为用户提供优质产品，解决社会就业和创造人才发展机会，为同业提供创新经验，为社会贡献人才。这是她的理念，也是她的理想。尽管她已经很成功，但她还在不断努力着……

我们也希望这位女总裁能引领新大陆能够走向更好的明天。