最近A股开始流行一个套路，保底概念股，公告了基本上就有一个涨停。网上有很多解读和分析了，但是这篇讲的你们在别的地方看不到。

套路是这样的：上市公司发布公告，说董事长向全体员工提出倡议，在几天内购买公司股票并持有超过12个月，且还在职的员工，亏损了董事长给补齐，盈利了算员工的。

自6月2日凯美特气和奋达科技挂出公告以来，到现在已经有18家企业做了类似的公告，我总结了一个表：

日光之下，并无新事，这套路也不是第一天有。最早玩这招的，是2015年股灾时间的暴风集团（那时候名字还叫暴风科技）。当时董事长冯鑫发出倡议书，说2015年7月17日至21日期间买暴风科技的员工，持有超过6个月，亏损给补齐，收益全是员工的，入职3年以上且没持股的员工，期间购买公司股票，冯鑫资助50%。

不过后来暴风科技的表现……不知道冯总最后补了多少钱？

暴风科技之后，在2015年8月至2016年2月的第二、三次股灾中，又陆陆续续有11家企业发布了类似的倡议员工增持、董事长给兜底的公告，之后就没有了。然后就是今年6月的死灰复燃，集中出现了18家。

值得注意的是，本轮最先发布公告的两家企业，凯美特气和奋达科技，都是当年在股灾中玩过同样招数的，在当年的11家公司之列。

当年发布倡议的企业，基本都是在几轮股灾最惨烈的时候发出来的，所以相对来说股价确实都在较低的位置，那时候增持到现在亏损的其实并不太多。不用花一分钱，光靠嘴就能维稳股价，显然这些企业当年是吃到了甜头。

从2015-2016年发布倡议的企业的表现来看，发布后短期刺激作用并不算太强，仍然是顺着大盘趋势走。今年6月份发布的这些，基本都是拉一个涨停后出货回落。

我认为这种行为不值得鼓励，觉得这是一种投机取巧的操纵股价行为，我来给你们分析一下：大部分提出倡议的企业公告都十分简单，员工只要在规定日期内买了股票，持有超过12个月，然后在在职期间，亏损都可以弥补。那么问题来了，亏损什么时候弥补？

很显然，浮亏总不能弥补吧，一定是你卖出股票后结算的亏损予以弥补。如果我是员工，现在持有了公司的股票，然后公司的股票跌破了我的买入价，那么我应该怎么做？

选择1：卖出实现亏损，并取得弥补，不亏不赚退出。

选择2：继续拿着等涨。

所有理性的人，一定都会选择第2个选项。因为有弥补亏损的承诺在，无论股票再怎么跌，我也不会亏损，而只要我拿着股票，就相当于拿着一个免费的看涨期权。

现在明白了吗？选择1就是选择了什么都没有，选择2就是选择拿着一个免费的看涨期权。所以这个方案在设计的时候就想好了，除了傻子、要退休、急着取钱用和知道自己要被开除的人，所有理性人都不会去选择兑现亏损而让董事长赔钱，这就是这个方案的绝妙之处。

你觉得董事长兜底呵护，却不知早在算计之中，如果发布这样一个消息，不花一分钱就能拉起股价，那简直是太划算了。顺便说一句，乐金健康在发布这个消息的同时，9号就有限售股解禁呢。

城市套路深，我要回农村。如果真要承诺，我认为应该让董事长缴纳承诺保证金，不然到时候不赔钱怎么办？

这里唯一公告写的不一样的，是沃尔核材，里面明确了承诺期三年，有兴趣的小伙伴可以去翻来看看。

对于大盘的观点还是没什么变化，看作是中小盘的反弹。整体成交量很低，观望气氛浓郁，所以建议不要轻易追涨。本文为微信公众号“韭菜投资学”夜报，一个金融女的财务自由之路，快搜索一下来关注吧。