从冬季奖金排行看30年来日本企业兴衰

《日本经济新闻》日前汇总了2018年冬季奖金调查(截至11月30日)的发放额排行榜，半导体制造设备生产商东京电子荣登榜首。可以说奖金是反映企业和行业发展势头的“镜子”，大型建筑企业和日本麦当劳等都曾位列榜首。下面就从日本平成时代(1989年至今)30年间的奖金排行榜来回顾产业的盛衰变化。

“很多人说‘干建筑的出去玩敢花钱’。发奖金的日子，20~30多岁的人在银座等商业街喝酒，甚至有人一晚上就花掉10万日元”，一名平成时代初期在建筑公司担任管理工作的男性回忆道。

当时整个日本处于泡沫经济高涨的时期，掀起了大型写字楼和住宅楼建设热潮。在奖金发放额排行榜方面，1989年-1992年，清水建设和竹中工务店等建筑企业位居前列。

但是，经济泡沫破裂后情况为之一变。受1997年山一证券宣告破产等影响，觉得“大企业很稳定”的日本传统企业观开始动摇。被视为日本企业特点的年功序列和终身雇用制度的神通出现下降，越来越多企业转为学习欧美，采用依据能力、成果决定工资的制度。

经济泡沫破裂后也相对坚挺的冬季奖金平均发放额在1998年同比减少了近3%。消费意愿趋冷，日本家庭的节约意识提高。在此背景下，被称为“通缩胜利组”的是日本麦当劳。1994年麦当劳推出价格优惠的“超值套餐”，主推低价战略，获得了消费者的欢迎。该公司的奖金发放额从1995年起连续5年位居榜首。

任天堂也经常位居奖金排行榜前列。该公司原本就是一家高收益企业，此外还接连推出热门游戏机，例如2004年的“Nintendo DS”、2006年的“Wii”，这也被体现在奖金中。

在日本经济逐渐摆脱泡沫破裂后遗症的过程中，2008年又遭遇雷曼危机的冲击。2009年冬季奖金额同比下滑约15%，以汽车、电子、机械、钢铁等出口相关行业为中心，企业奖金纷纷大幅减少。

另一方面，从2013年起的3年里，开展系统开发和办公用品销售业务的大塚商会一直位居奖金榜榜首。该公司面向办公室打包提供必要商品和服务的“Tanomail”业务表现坚挺。成功获取了IT技术人员较少的中小企业构建网络等提高业务效率的需求。

2016年登上榜首的JustSystems的文字处理软件“一太郎”等很有名，使用平板终端的通信教育服务“Smile Zemi”等新业务也对业绩增长起到拉动作用。可以说该公司是迎合网络时代，成功进行业务结构转型的典型例子。

东京电子2017、2018年连续2年奖金发放额达到200万日元左右(约合人民币12.1万元)。智能手机相关制造设备的销售扩大拉动业绩增长，推高了奖金额。包括排在第3位的半导体制造设备厂商迪思科(DISCO)在内，排名变化显示出高科技产业荣枯兴衰急剧变化的积极一面。

随着人工智能(AI)和物联网(IoT)技术的普及，日本企业的劳动方式正在发生巨大变化。银行一直以来是高收入行业的代表，但伴随金融科技业务的扩大，2018年的大学生最想就职行业榜单中银行的排名大幅下滑。

试图打破传统日本企业“陈规旧俗”的动作也很突出，例如移动通信运营商NTT DoCoMo推出向优秀AI技术人员提供2000-3000万日元年薪(约合人民币121.1万-181.6万元)的新人事制度。估计今后的奖金排行榜将继续反映出日本产业结构的变化。