快递老板欠薪跑路 欠下员工10多万元的薪酬

据媒体报道，某快递网点的老板“跑路”，欠下了员工10多万元的薪酬。因遭遇欠薪，该网点快递员暂扣下1000多件快递，导致很多市民无法及时拿到快件。

工资被欠快递员压件

据媒体报道，家住浦东新区合庆镇勤益村的祝女士，端午节前在网上买了一件衣服，然而，等了好几天，快件却一直没有送达。祝女士找到该网点，打算自取快件，却被网点工作人员拒之门外，除了祝女士，勤益村许多居民都上门要求自找快件，却都被看守包裹的工作人员一一拒绝。据了解，该网点老板“跑路”时，还欠着员工十几万元的工资没发。快递员表示，需要总部给出合理的说法后，才能处理积压的快件。

对于快递员的做法，不少市民表示同情，葛小姐认为，“快递员应该属于弱势群体，快递公司欠薪，快递员扣着快件不发的做法肯定不对，但也实属无奈，也许只有用这种笨拙的方法，感觉才能保护自己的利益吧!”

葛小姐的观点并非少数，对于快递员的遭遇，不少读者都表示同情。某大型国企员工小李说，快递员、建筑工人都属于体力劳动者，自身缺乏法律意识，面对欠薪这类严重侵害自身权益的行为，往往缺乏有效手段来解决，“但是，老板欠薪是老板的问题，快递员因欠薪压件就是快递员职业操守的问题了。”

权益受侵犯底线不能破

同情之余，对于快递员的压件行为，仍有不少职工认为做法过激，尽管快递员权益受侵犯，但也不能以侵害第三方利益为手段，维护自身权益。

工会干部姜小姐认为，职工的劳动权益和职业底线不应该成为因果关系。有些时候，当职工劳动权益不能受到保护时，会采取一些极端手段比如扣下快件、损坏单位财物等方式来维护自己的权益。其实职工也知道，这种行为是不对的，但他们作为弱势群体，在缺乏法律意识的情况下，期望通过侵害第三方权益的方式引起社会关注，从而达到讨薪目的。

“作为劳动者，以这种方式维权是不理性的，首先，在扣下快件时，已经触犯了法规;其次，这种突破职业底线的做法不仅损害到客户利益，而且在社会上造成不良影响，破坏的是整个行业的生存环境及诚信度，对职工长远发展来说是不利的。”她认为，从另一方面来看，此类现象的发生也从一个侧面反映出，当前社会在劳动者普法宣传以及法律援助方面尚有待进一步完善。

某医院骨科副主任李海丰也持相同观点，“其实，对于这些快递员我是挺同情的，他们工作辛苦、劳动量大，摊上欠薪这种事，肯定很生气。但是他们应该通过合法渠道比如寻求法律援助或者通过网络呼吁来维护自己的权益，而不是突破职业底线甚至采取违法手段来解决。”李海丰说，作为医务工作者，他们也会碰到病人拖欠医药费偷偷“逃跑”的现象，尽管自己的权益受到侵害，但始终要以救死扶伤为底线，不能把病人丢下不管，“比如心血管科就曾有一位重病患者，家属无力承担医药费而选择‘消失’，面对这一情况，医院一方面坚持给病人治疗，另一方面通过呼吁社会力量募集资金等方式帮助患者渡过难关，最终妥善解决了这个问题。”

老板欠薪“跑路”构成犯罪吗？

1、转移财产或者跑路都将触犯刑罚

什么情况下构成拒不支付劳动报酬罪?一种是转移财产，包括隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产等;另一种是法人代表逃跑或藏匿。

此外，在金额方面也有要求，关于刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”，《解释》中规定，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的;拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。

2、两种欠薪情况将被追究刑责

最高法司法解释对刑法欠薪入罪“数额较大”做了具体规定，符合以下两种条件，即可入罪：一是拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，而且数额在5000到两万以上的;二是拒不支付10名以上的劳动者劳动报酬，且数额累计在三万元到十万元以上的。

3、公司不发工资要负什么法律责任

关于企业公司的规定，我国原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条对此进行了规制，企业克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

除此之外，我国《劳动合同法》第85条也对相关的企业工资进行了规制，企业违反工资支付义务，包括未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，以低于当地最低工资标准支付劳动者的工资或安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令企业按应付金额的50%-100%的标准向劳动者加付赔偿金。

根据上述规定，如果企业违反了工资支付义务，除了要支付或补足劳动报酬之外，还有可能承担对劳动者民事赔偿责任，可见企业的违规成本是比较高的。

依据我国《劳动法》第50条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。所以如果公司长期扣押工资不发给员工可以要求让公司立即支付拖欠的工资并支付相当于拖欠工资总额百分之二十五的经济补偿金。

如果单位拒绝，可以依据《劳动法》第77条、第79条、第82条、第83条规定，自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。要求公司满足员工要求，仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果即不在十五日内向人民法院提起诉讼，又不履行的，可以向法院申请强制执行。劳动争议发生之日也就是单位员工要求之日分公司是没有法人资格的，有些分公司尽管没有法人资格也可以在其所在地劳动局申请仲裁，有些分公司因为没有法人资格的要到其总公司注册地的劳动局申请仲裁。