转眼五四青年节就要到来了，很多小伙伴都在关心这个节假日有没有放假，那么2018五四青年节放假年龄是几岁?五四青年节加班工资算法是怎么样的呢?马上跟小编一起来看看吧!
2018五四青年节放假时间
2018年5月4日 农历三月十九 星期五
按照国务院公布的《全国年节及纪念日放假办法》的规定，“青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天”，但这一规定没有明确放假适用人群的年龄上限。
2018五四青年节放假年龄对象：
2008年4月，经国务院法制办同意，“青年节”放假适用人群为14至28周岁的青年，3亿多青年将于每年5月4日放假半天。
此次进一步明确年龄上限后，将有3亿多年龄在14至28周岁之间的青年可以依法在青年节这天享受到半天的假期，感受到社会对青年的关爱。
妇女节和青年节加班薪资
妇女节、青年节等部分公民放假的节日属于法定休假日。而根据我国《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因此，在妇女节、青年节等部分公民放假的节日，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的加班费。
虽然劳动和社会保障部办公厅在《关于部分公民放假有关工资问题的函》(劳社厅函【2000】18号)中规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。但从法律位阶的角度进行分析，该《函》仅仅属于一部规范性法律文件，其效力严重低于《劳动法》。在二者出现法律冲突的情况下，应优先适用《劳动法》。
综上，在妇女节、青年节等部分公民放假的节日，用人单位应当安排劳动者休假。在此期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付劳动者不低于工资的百分之三百的加班费。