很多人觉得，青年节是为青年人专设的一个节日，但既然是节日，必定有它的意义所在，而不是简单的给青年人过节那么简单。作为新一代的年轻人，很有必要了解该节日的由来，下面跟小编一起来看看吧!
五四青年节的由来和来历
五四青年节，为民国初年及中华人民共和国的节日，是为纪念1919年5月4日爆发的五四运动而设立的。
它来源于中国1919年反帝爱国的“五四运动”，五四爱国运动是一次彻底的反对帝国主义和封建主义的爱国运动。也是中国新民主主义革命的开始。1939年，陕甘宁边区西北青年救国联合会规定5月4日为中国青年节。1949年12月，中国中央人民政府政务院正式宣布五月四日为中国青年节。
青年节期间，中国各地都要举行丰富多彩的纪念活动，青年们还要集中进行各种社会志愿和社会实践活动，还有许多地方在青年节期间举行成人仪式。五四精神的核心内容为“爱国、进步、民主、科学”。
五四青年节休假规定
每逢五四青年节，大家都在想“今天单位会给我们放半天假吗?”但现实是放假的单位并不多，今年的五四青年节，你们单位会放假吗?不放假的筒子们一定很想看看，国家到底有没有规定青年节要放假?
法规来了
小部分公民放假的假期
根据《全国年节及纪念日放假办法》第三条之规定，以下为部分公民放假的节日及纪念日：
(一)妇女节(3月8日)，妇女放假半天;
(二)青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天;
(三)儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天;
(四)人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。
那说好的半天假期怎么说没就没了呢?
青年年龄上限
权威说法
根据《劳动和社会保障部办公厅关于部份公民放假有关工资问题的函》：
1.在妇女节、青年节等部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。
2.如果该节日恰逢星期六、日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。
3.放假期间，职工若参加社会或单位组织的庆祝活动，用人单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。
什么叫『对照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。』
意思是：这类假期可放，可不放。全看单位的安排。
放的话，说明你单位很人性化;不放的话，单位也不用承担什么后果。
所以，今天有放假的小伙伴就好好珍惜这个好公司吧~
今天没放假的小伙伴就只有羡慕的份啦，好好工作反正明天就周末咯!