魅族裁员风波还未平息，魅族内部最近就在微博上演了“宫斗大戏”。今天，科技讯发现，微博认证知名数码博主，魅族总监“盖文张”：张佳转发了一条微博并评论称魅族高级副总裁杨柘团队李某被检举后出手伤人。对此，魅族高级副总裁杨柘也在微博回应：涉事员工已报警，你可以继续演，你说的每一句不实之词，都将受到法律的审视。
事情缘起魅族高级副总裁杨柘对魅族市场营销部的调整，将原TCL通讯人马招揽进魅族。有网友在微博下评论表示“带着一帮曾和他入职TCL的旧人入职魅族，想想TCL的下场吧，魅族不是试验田……”
在今年4月15日，微博认证知名数码博主，魅族总监“盖文张”：张佳，在微博公开吐槽魅族高级副总裁杨柘：这么说吧，我爱魅友也感恩魅族和黄章，但是我不认同杨柘，他若是能够带领魅族走出困境那我也就认了，然而从他入职近一年的表现来看，他不能。
随后张佳删除微博，并道歉称“谁都不完美，我也有我的问题，人事方面的事情自有公司解决。请大家将更多时间精力放在4月22日即将发布的产品上。”
根据公开资料，杨柘生于1968年，分别在诺华制药、摩托罗拉、苹果、利盟（Lexmark）、三星、RIM、华为、TCL通讯等多家知名中外公司担任市场营销高级管理职位。2017年黄章出山，对魅族进行组织架构调整，并在2017年6月份将杨柘招入麾下，担任高级副总裁和营销总参谋。2018年杨柘给魅族确立了全新的品牌理念：惟精惟一。杨柘称这一理念黄章非常喜欢。
但目前整体市场萎缩，行业竞争加剧的背景下，魅族显然已经站不稳脚步了。魅族曾经有一批忠实用户，能够支撑起魅族较高的价位，但是随着竞争对手相继推出颇具竞争力的产品，魅族产品的吸引力对于用户来说就没有那么大了。
4月8日科技讯曾报道，魅族官方回应裁员确实存在，但是属于“末位淘汰”机制，裁员千人的消息与事实严重不符。实际上，这已经是魅族连续第三年裁员。2016年初，魅族创始人、董事长兼CEO黄章提出“稳增长，创利润，挺进IPO”的目标后，魅族启动了每年末位淘汰计划，裁员规模从起初的5%升至10%。2017年初魅族也传出裁员消息，有消息称裁员幅度达25%，涉及千人，但魅族方面回应称仍在10%左右。
除了裁员，魅族还在短期内进行了多次架构和人事调整。据公开资料显示，继2017年6月份魅族、魅蓝、Flyme三大事业部独立拆分后，魅族在去年底再次发布公司中心级组织架构调整及人员任命的通知，新设立海外事业部，负责公司产品的海外业务，任命郭万喜为魅族事业部副总裁并兼任海外事业部总裁，负责海外事业部相关业务及团队管理，向董事长兼CEO黄章汇报工作。据报道称，海外事业部原本隶属于魅族事业部，独立出来很大程度上表明了魅族征战海外的决心，可惜的是魅族2015年发布印度版MX5手机，不过此后并没有取得太大的进展。