随着新一代信息技术高速发展，全球制造产业正朝着“智能化”方向转型升级。不论是全面布局“工业4.0”的德国，提出“工业互联网”概念的美国还是中国正在深入实施的“中国制造2025”，“智能制造”都已成为核心要素。
在这样的大背景下，协鑫集成（SZ.002506）于2017年凭借光伏行业第一个“无人车间”位列“年度最佳智能工厂”。该奖项旨在表彰以科技创新的力量提升生产效率，降低繁重的人力成本，透过精益生产、智能制造助推中国光伏制造业实现弯道快速超车的企业。
制造业转型升级的关键在“智能制造“，推动“智能制造“发展的关键则在于科技的发展和产业的变革，更离不开一个国家和一个民族的“工匠精神”。在人工智能的时代浪潮下，用工匠精神打造一个产品、一项服务、一个小镇，用时间堆积人文价值，是协鑫做特色小镇的初心，也是长久坚持的价值观。
协鑫大学为中高级管理人员定制完备的成长路线
句容绿色新能源小镇，以人为出发点和中心，激发调动人的主动性、积极性、创造性展开的以实现人与企业共同发展为目标的一系列管理活动，渗透在小镇各个部门岗位，为高质量发展不断强化人的内核动力。针对中高级管理人员，在协鑫集团，一所“协鑫大学”，让员工在职业成长道路中，拥有了一张定制完整的学习地图。
协鑫大学作为协鑫集团人才培养运营平台，担负集团战略实施、文化传承、员工能力提升、组织绩效提高的重任，包含“鑫未来、鑫希望、鑫动力、鑫菁英、鑫领袖”的“五星系列”培养计划，其以员工任职能力模型为基础，重点加强员工管理能力、专业能力、职业素养三方面的能力提升，为协鑫集团源源不断培养领军型管理人才和专家型专业人才。
给基层员工充分的学习机会
智能时代，企业肩负创新主体之责，当机器胜任了车间里大部分的生产，大幅度提高了生产效率，人工作用相较于自动化也显得更加凸显“人性”，守住初心不忘匠人之本，积极发挥主观能动性适应时代对工人新生的要求，操纵着机器生产的人，也由此更加珍贵。
句容协鑫集成科技有限公司生产车间，刘旭勇正在焊接机旁，目不转睛地盯着手里的电热片，根据包装上材料的规格进行分类，再将它们串在一起，拼接在一块光伏组件上。
一天之内，在整条流水线上，六万片电热片由此被固定在组件上，经刘旭勇手中的电热片，就有近两万片。熟练地分类、安装，在焊接机这个流水线中承上启下的重要岗位，刘旭勇的存在意义不仅仅是一名熟手，更是整条线产能质量的一道保证。
同时，刘旭勇也是协鑫“从零做起”到“多面能手”的典型员工代表。刚进来时，他跟着师傅学习焊接。而随着岗位人员的流动，部分岗位空缺技工，他主动和班长提出去工艺部门和质量部门请求作业指导，半个月之内学会了叠层技术。在单位培训中，刘旭勇把握每一次学习机会，如今已能胜任EL测试、层压、装框等多项工种，成为协鑫三星级的最高级别员工。
“一条流水线上涌出好几个多面手，及时为缺位来补位，对我们员工来说可以增加津贴，对流水作业而言更是完满完成任务的人力保障。”刘旭勇说。各个重点岗位上都历练了一边，他脑子里装的东西也越来越多。他发现焊接机偶尔会出现故障，影响整条流水线的生产，便冒出了解决的念头。通过潜心钻研，摸索机器构造，积极向前辈请教，他已经能在三分钟之内迅速检修焊简单故障，使流水线实现了零焊漏。
据悉，在2016-2017年，协鑫连续两年成为镇江市高技能人才培养试点单位，共评定了近300名高技能工。为了充分给予员工充电学习的机会，协鑫为基层员工的培训成立了包含技术工种、安全教育、能源市场分析等课程在内的高技能工培养基地，并制定星级评定标准，鼓励员工不断扩充知识面、精进技能手艺、提升个人含金量。句容协鑫集成科技有限公司总经理陈宁表示，“作为能源运营服务商，生产是关键环节。通过培训提升员工综合职业素质及管理技能，对人才引得进、留得住、育得出、用得好，这是句容协鑫集成始终坚持的用人理念。”
守住初心，主动适应，在智能时代下“人机共舞”
车间里，光伏零件在自动化的流水线上一一滑过、从头至尾，不断拼凑、组装，得以形成最终完备的形态。智能时代，预编好的、重复性工作由机器作业起来熟稔迅捷，然而，指挥、操作、把关机器的工作，最终依然要依靠“得心应手”的人来完成。
沿着流水线经过排板、叠层、焊接等多重步骤，这块组建终于来到层前EL以待测试是否合格。电脑前，检测员刘亚秋正探着身子，对着电脑拍摄的照片细细观察。破片、隐裂，虚焊，种种细微瑕疵只能依靠工作经验一一分辨。在接下来的目检中，她还要通过肉眼精准地探索，“揪”出可能存在的色差、缺角和异物。一旦发现问题，立刻打回，毫不留情。
如果从自己的眼皮下“溜”走残次，经层压再发现隐裂时已无法返修，这意味着之前工友们的所有步骤前功尽弃，造成浪费。从初入车间跟随师傅学习起，刘亚秋便被灌输了作为“把关人”的谨慎思维。在一天八小时除了午餐都要如此反复查验的工作里，她的产品良率始终保证在99.80%以上。
“简单的事情重复做，重复的事情谨慎做”，是刘亚秋、刘旭勇等员工在协鑫多年工作积累下的实用心得。日复一日循规蹈矩的机械工作难免枯燥，但在年复一年的投入中，靠着肌肉记忆、职业习惯，凭借着高度责任心和熟能生巧的技能，他们早已成为跟豪厘误差较劲的“犟人”。
在智能制造时代，机器人在流水线上早已成为主力军，而且一定程度上代表着自动化制造的水平标志。而人工，在协鑫的车间里扮演的角色依然至关重要，“这几年，车间生产的产品品种越来越多、型号越来越复杂，检测困难也越来越大。”刘亚秋认为，智能制造时代的工人不会灭亡，“因为我们始终是机器的操控者，是质量的把关人，工匠精神让人的劳动更显不凡，这也是我走入协鑫不变的初心”。
而面对工业4.0和智能制造的浪潮汹涌而来，先进的自动化设备取代了原有的人工作业模式，便捷的信息化手段成为了工厂的中枢神经系统。“机器取代人工”的冲击同样摆在了刘旭勇面前，但他选择了融入时代的洪流。“既然环境要求我们改变，那我就主动求变。”刘旭勇表示，他的每一步学习与成长，都在努力适应着时代对人的要求。“只要不断钻研学习，就一定能适应全新的变化。”从操作型到知识型员工的转变，刘旭勇的选择即是适者生存之道。