美国《财富》杂志自1954年推出全球500强排行榜以来，历来是经济界关注的焦点，影响可谓巨大。而富士康作为世界500强名单中的常客，它的一举一动一直都备受众人的关注，牵动着无数人的心弦。诚然，作为国内最大的代工厂企业，富士康每年都需要大量的劳动力来完成海量的业务生产订单，对于富士康来说，招工也就也就很自然的成为了它每年一度的大事！

但是招工的工作并不简单，一方面由于物价水平不断上升导致生活开支越来越大，而另一方面很多企业加薪缓慢，普通工人收入普遍偏低。这造成了许多企业陷入了招工难的困境。也正是在这种大背景下，连一向不愁缺少缺少工人的富士康也出现了比较严重的招工难的问题。今年富士康为了招聘到足够的人力，推出了推荐入职有奖活动，富士康老员工只要推荐一个新人入厂干够三个月，就可以拿到一千二百元的好处费（推荐人900元，被推荐人300元），但就是这样高额的推荐奖金还是很难招到足够的工人。10月份，为了储备足够的人力，以防止过年时人力不足的现象发生，甚至将奖金提高到了2200元（有的竟然已经超过2300元），推荐人拿1500元，被推荐元拿700元，可以说简直太疯狂啦。

但就算这样，依旧还是招工困难。难道中国的低端劳动力市场的用工荒真的已经严重到了这种程度？究其原因，小编发现主要是以下几种

整体劳动力数量减少，人口红利消失。

放眼20年前很多家庭都是多子女，人口多所以劳动力也非常的廉价，各种工厂不愁招不到工人，而现在相比以前，年轻人一代比一代少，国内劳动力的整体数量减少，作为劳动密集型的企业不好招工的问题也就浮现了出来。

观念转变，年轻人更多追求体面的工作。

现在年纪稍大一些的还都愿意去工地干活或送外卖，虽然风吹日晒，但是这样可以赚到更多的薪水。而年纪小一点的，更多人选择追求坐办公室的工作，虽然不见得薪资有多高，但是这样相对在工厂上班显得更加体面，也有更多的发展可能性，很多家长也不愿意自己的孩子去工厂打工。

工厂制度对员工限制太严格，缺少人性化。

工厂为了追求效率，都是实行的两班倒的工作方式，为了赶工期还经常加班，员工在工厂内被条条框框的规章制度束缚的太死，更有些企业，每天出入车间都像是监狱似的来个全身大搜查。而其他类型的工作相比在工厂内，时间上相对的自由一点，不用像在工厂里面，不准带手机，不准这个，不准那个，限制的太死板。

用人时大量招聘，订单少时恶意赶人，不得人心。

有不少工厂，在业务旺季大量的招聘工人，并许以利益诱惑，但是到了淡季就出损招克扣工资，辞工申请不批等着你自己离开，这样就可以少发2、3个月的工资。甚至明目张胆的驱赶让你离职，这么一来二去，企业逐渐不得人心，这样还有多少人愿意去这个工厂呢？当然，不管什么原因，中国低端劳动力市场的用工荒已经是不争的现实了，也许用不了多久，中国不得不对外开放低端劳动力市场了，到那时娶个越南老婆或洋媳妇也就不再是什么新鲜事了，当然前提是你得有足够得钱。